Wie gut ist Ihr Unternehmen im Hinblick auf die Bewältigung des demografischen Wandels aufgestellt? Wie wird sich die Belegschaftsstruktur in den nächsten 5-10 Jahren in den einzelnen Bereichen verändern? Welche Kompetenzen werden dann gebraucht und welchen Wissens- und Kompetenztransfer sollten wir organisieren? Wie steht es um die Belastungssituation in den einzelnen Tätigkeitsbereichen? Welche Ressourcen und welche Gefährdungen sind festzustellen?

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Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt der Analysetools, die Ihnen

• einen allgemeinen Überblick verschaffen

• oder Analysen in folgenden 4 Handlungsfeldern ermöglichen: