Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist weit mehr als eine gesetzliche Anforderung (§ 84.2 SGB IX) an den Arbeitgeber. Viele Unternehmen haben mittlerweile ein BEM etabliert. In der Praxis greift das BEM allerdings häufig noch unzureichend als zentrales Element zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gesundheitliche Einschränkungen zu verlieren, kann zum Verlust von wichtigem Erfahrungswissen und Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im globalen Wettbewerb führen.

 

In Form einer kompakten Weiterbildung in 5 Modulen (10 Tage) vermittelt das BIT- Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung e.V. zusammen mit Dr. Stöpel-Kompetenzentwicklung die wesentlichen Kompetenzen zur Umsetzung eines versierten BEM’s in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution.

 

Folgende Themen werden behandelt:

• Arbeitsunfähigkeit überwinden und Arbeitskraft der Mitarbeiter/innen erhalten

• Arbeitsplatzanforderungen und Fähigkeiten der Betroffenen in Übereinstimmung bringen

• Erhöhung von Leistungsbereitschaft und -fähigkeit

• Verringerung zukünftiger krankheitsbedingter Fehlzeiten

• Nutzung von Fördermitteln

• Effiziente Abläufe

• Rechtssicheres Handeln

• Positiver Einfluss auf Unternehmenskultur

 

Darüber hinaus beinhaltet die Qualifizierungsoffensive zum BEM-Koordinator:

Neben rechtlichen und arbeitswissenschaftlichen Aspekten, werden auch weitere Methodenkompetenzen vermittelt, damit die Kenntnisse auch im betrieblichen Alltag effizient umgesetzt werden können. Basis für die Inhalte ist der Werkzeugkasten Betriebliches Eingliederungsmanagement, der in einem öffentlich geförderten ESF-Projekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales 3 Jahre lang entwickelt wurde.