Durch den demografischen Wandel droht vielen Unternehmen eine alterszentrierte Belegschaft. Durch Einsatz des Demografiekompasses 3.0 – einer softwaregestützten Altersstrukturanalyse – wird erkennbar, wie die Altersverteilung und die Qualifikation der Beschäftigten in einzelnen Unternehmensbereichen ist. So werden in Kurzanalysen oder Detailanalysen Handlungsbedarfe z. B. aufgrund des Alterns der Belegschaft oder durch den Wechsel von Beschäftigten in den Ruhestand deutlich.

 

Folgende Themen werden behandelt:

• Altersstrukturanalyse in Verbindung mit einer Qualifikation der Beschäftigten

• Simulation: Prognose in 5 Jahres-Schritten

 

Folgende Merkmale einer Person können erfasst werden:

• Alter zum Stichtag der Beschäftigten

• Zugehörigkeit zu Abteilungen und Bereichen

• Dauer der Betriebszugehörigkeit

• Position im Unternehmen

• Qualifikation und Ausbildung

• Geschlecht

• Beschäftigungsverhältnis

 

Mit dem Demografiekompass kann geprüft werden,

• wie sich in den kommenden Jahren der Anteil älterer Beschäftigter verändert,

• wann wie viele Beschäftigte aufgrund des Alters ausscheiden,

• wie sich diese Fluktuation auf die Belegschaft auswirkt,

• wie die Altersstruktur von morgen aussehen wird, wenn neue Beschäftigte eingestellt werden.