Die Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ zeigt systematisch auf, wie Sie die Lernbereitschaft in Ihrem Betrieb fördern und die Möglichkeiten der betrieblichen Bildung nutzen können. Sie wurde als Selbstbewertungs-Check und gemeinsamer Praxisstandard entwickelt und ermöglicht Ihnen, die Potenziale ihrer betrieblichen Bildung zu überprüfen und in den zwei Handlungsfeldern „Lernen und Weiterbildung im Betrieb“ und „Betriebliche Berufsausbildung“ auszuschöpfen. Die Potenzialanalyse umfasst neun Themen-Bausteine und kann wie ein Werkzeugkasten genutzt werden. Es können entweder einzelne Themen ausgewählt oder alle Themen des Checks von vorne nach hinten oder in einer frei gewählten Reihenfolge durchgegangen werden. Die einzelnen Checkpunkte dienen dazu, die Lernbereitschaft in Ihrem Betrieb, Ihre Aus- und Weiterbildungspraxis und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu bewerten. Sie ermitteln so die Stärken und einen möglichen Handlungsbedarf in den Themenbereichen: Strategische Überlegungen/Führung und lernförderliches Betriebsklima/Lernen im Betrieb fördern/Weiterbildung nutzen/Ausbildungsbetrieb: Bedarf, Kosten, Nutzen und Eignung/ Auszubildende werben und einstellen/Ausbildung gestalten/Ausbildung Schritt für Schritt umsetzen/Prüfung meistern und Übernahme klären. Mit der Starthilfe „Mit welchem Thema des Checks beginnen?“ können Sie schnell herausfinden, bei welchem der neun Themen Sie besonderen Handlungsbedarf haben. Am Ende des Checks wissen Sie, wie Sie in den einzelnen Themenbereichen dastehen und wo Sie Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen haben. Die Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ gibt es als gedruckte Broschüre und als Online-Tool. Im Online-Tool sind weiterführende Praxishilfen hinterlegt, die Ihnen helfen, die festgestellten Handlungsbedarfe gezielt und kompetent anzugehen.