Das Analysewerkzeug Arbeitsfähigkeits- und Altersstrukturanalyse (AFSA) wurde im Rahmen des Projekts „AKKu - Arbeitsfähigkeit in kleinen Unternehmen erhalten“ erstellt. Durch die AFSA sollen Unternehmen in die Lage versetzt werden, altersstrukturelle Veränderungen vorauszusehen, um aktiv Einfluss auf die zukünftige Struktur ihrer Belegschaft zu nehmen. Sie erhalten konkrete Hinweise darauf, wo aktuell und zukünftig personeller Handlungsbedarf besteht, auf den Sie sich bereits jetzt vorbereiten können und welche Maßnahmen möglich sind, um auch in Zukunft eine arbeitsfähige und leistungsstarke Belegschaft zu haben.

 

Folgende Fragestellungen, die wichtig für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sind, werden berücksichtigt:

 

• Welche personellen Lücken ergeben sich in Zukunft? Welche Kernprozesse sind davon betroffen?

• Ist die richtige Alters-, Berufs- und Qualifikationsstruktur der Mitarbeitenden für die aktuellen und zukünftigen Arbeitsbereiche des Unternehmens vorhanden?

• Kann auf Dauer mit einer arbeitsfähigen Belegschaft gerechnet werden, die den betrieblich erforderlichen Anforderungen standhält?

• Steht wertvolles Erfahrungswissen zu komplexen technischen Problemen von heute auch morgen noch zur Verfügung? Oder: Ist eine korrekte Auftragsabwicklung dadurch ggf. in Zukunft gefährdet? Leidet die Qualität darunter, dass ggf. in einigen Jahren kein ausreichendes Erfahrungswissen zur Wartung von Systemen und Anlagen mehr vorhanden ist?