Anwendungsbeschreibung und Ziel
Aufhalten lassen sich die Folgen des demografischen Wandels nicht mehr. Aber Unternehmen können sich besser darauf einstellen, wenn sie ihre Personal- und Altersstrukturen kennen und deren zukünftige Entwicklung abschätzen können. ASApro2 ist eine Software zur Analyse und Simulation betrieblicher Personal- und Altersstrukturen. Die Auswertung und Darstellung der Personalstammdaten ist vielfältig:
-
Altersstrukturen in Balkendarstellung und mit Zahlenwerten/Kennzahlen
-
Gesamtdarstellung oder getrennte Darstellung von Mitarbeitergruppen (z.B. nach Qualifikation, Gehaltsgruppen, Standorten, Kostenstellen etc.)
-
grafische Darstellung der Ausprägungen eines Merkmals
-
Vergleiche von Gruppen
-
Simulation über beliebig viele Jahre und stichtagsbezogen möglich
-
u.v.m.
Die Eingabe der Personalstammdaten kann einzeln/manuell erfolgen, über eine Tabellenform oder in diversen Dateiformaten.
Darüber hinaus beinhaltet das Angebot:
-
komfortable Suchfunktionen
-
die Möglichkeit, Mitarbeiterprofile anzulegen (mit frei wählbaren Merkmalen auf einer 5-stufigen Skala)
-
Verknüpfung von beliebigen Dokumenten/Dateien mit einem Mitarbeiter/Datensatz
-
Ermöglichung einer Nachfolgeplanung
-
Einbindung von Mitarbeiterfotos
-
u.v.m.
ASA pro2
Kombinierbarkeit/Verbindung zu anderen Tools
Eine detaillierte Altersstruktur ist die Basis für Tools aus den weiteren Analysefeldern: Führung, Chancengleichheit, Gesundheit, Wissen & Kompetenz. Sinnvoll ist eine Kombination mit Tools für die alternskritische Gefährdungsbeurteilung, das Betriebliche Eingliederungsmanagement, das Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Beurteilungskriterien, z.B.:
Weitere Angebote
-
Bezug zum Einzelhandel: universell
-
Demografiebezug: ja
-
Voraussetzungen: technische Vorrausetzungen werden auf der Homepage benannt
-
Einsetzbarkeit: unabhängig von der Unternehmensgröße
-
Ausrichtung des Tools: verhältnisorientiert
-
Anwender im Betrieb: z.B. Fach- und Führungskräfte, Demografiebeauftragte, Betriebsrat
-
Zugang: kostenpflichtig, über die Homepage bestellbar: http://www.mbs-essen.de/
-
Betrieblicher Aufwand: abhängig von der Art und Anzahl der Analysen
-
Unterstützung für den erfolgreichen Einsatz (Aspekte zur Nachhaltigkeit): Prognosen bieten eine gute Möglichkeit, Handlungsschritte zu entwickeln (strategische Entwicklung des Personalbedarfs aufgrund der Unternehmensentwicklung)